Отправлено: 22.10.09 20:34. Заголовок: Интертипные отношения. Гуленко

В.В.Гуленко, Киев, 16.09.1994 г.

 Отправлено: 22.10.09 20:34. Заголовок: Комплексные взаимоде..

Комплексные взаимодействия между соционическими типами, вытекающие из их структуры и характера совместно решаемых ими задач. По количеству принимаемых во внимание объектов взаимодействия различаются унарные (односторонние), бинарные (двухсторонние), тернарные (трехсторонние) и т.д. интертипные отношения. Бинарные отношения открыты, названы и описаны А.Аугустинавичюте. Их принято записывать в виде таблицы интертипных отношений, содержащей 16 строк и 16 столбцов, на пересечении которых указывается название соответствующего двум взаимодействующим типам отношения.
В социоанализе интертипные отношения описываются двояко. С одной стороны, их содержание выводится как результат сопоставления сходных и различных ифоаспектов, занимающих то или иное место в соционической модели (см. статью СОЦИОМОДЕЛЬ). С другой стороны, для их описания привлекаются юнговские и иные дихотомические признаки (см. статью ДИХОТОМИЯ), являющиеся универсальными по своей объяснительной способности как для социотипов, так и для отношений между ними.
При первом способе анализа комфортными для инфообмена считаются воздействия ведущих позиций ментального кольца на ведомые позиции витального (в дальнейшем мы будем на схемах снабжать их знаком плюс). К негативным, затрудняющим инфообмен взаимодействиям причисляются воздействия ведущих позиций на ведомые в пределах одного и того же кольца социомодели (будем помечать их на схемах знаком минус). Смешанные взаимодействия, например, ведущие позиции воздействуют на ведущие в одном и том же кольце, получат промежуточную оценку комфортности в виде знака плюс-минус.
На характер информационного обмена в интертипных отношениях также сильно влияет наличия в них лидера. Те отношения, в которых лидер не выделяется, называются симметричными, все прочие, предполагающие обязательное лидерство одного из социотипов в диаде, называются асимметричными.
С точки зрения социомодели, для симметричных отношений характерны трансакции между горизонтальными биномами (парами функций), а в асимметричных отношениях показательны трансакции между горизонтальными биномами одного типа и вертикальными другого. На схемах это отразится как наличие двух стрелок вместо одной для передачи трансакций горизонтально-вертикального вида.
К симметричным отношениям относятся дуальность, активация, тождество, зеркальность, квазитождество, погашение, суперэго и конфликтность. К асимметричным – заказ и прием заказа, ревизия и ревизуемость, полудуальность и мираж, деловые и родственные отношения. Среди асимметричных четыре первых имеют фиксированного лидера ( заказчик и ревизор), а четыре последних отличаются тем, что роль лидера в отношениях не закреплена, может перемещаться от одного участника к другому.
Социоанализ интертипных отношений дает следующий вывод по волнующей всех исследователей человека проблеме межличностной совместимости. Идеально совместимого отношения, гарантирующего комфортную коммуникацию во всех случаях жизни, не существует. Все интертипные отношения специализированы – имеют четкие условия устойчивости и дистанции коммуникативного комфорта. Социоанализ различает четыре группы отношений по их глубинному предназначению, а именно:
отношения социальной ориентации,
отношения управленческой ориентации,
отношения воспитательной ориентации,
отношения познавательно-исследовательской ориентации.
К отношениям социальной ориентации относятся дуальные и активационные, а также их антиподы – конфликтные и отношения суперэго. Дуальность и активация считаются в соционике самыми подходящими отношениями для близкой дружбы, создания традиционной семьи. Конфликт и суперэго, наоборот, разрушают психологический комфорт мирного сосуществования, зато лучше других позволяют решать болезненно назревшие социальные проблемы в экстремальной ситуации, что предполагает хороший результат при быстром сближении на короткий срок.
Это происходит потому, что дуал и активатор (их можно определить по таблице интертипных отношений) своими ведущими ментальными функциями воздействуют на ведомые витальные функции партнёра, что производит, как уже говорилось ранее, благоприятный эффект: ЭГО ЭГО + СУПЕРЭГО >СУПЕРИД ИД
При конфликтности же и отношении суперэго сталкиваются ведущие и ведомые функции одной и той же ментальности или витальности, что приводит при длительном контакте к перенапряжению и как следствие к отторжению партнёра: ЭГО – ЭГО >СУПЕРЭГО СУПЕРИД ИД
Отношения управлненческой ориентации, в отличие от социальных, порождают лишь материально-сенсорный комфорт и плохо обеспечивают комфорт эмоциональный, душевный. Зато они гораздо более управляемы и упорядочены, поскольку построены не столько на чувствах, сколько на рассудке. Отношениями этого класса являются полудуальность и заказ, а также их антиподы – деловые и ревизуемость.
Первых два отношения социоанализ рекомендует прежде всего для продуктивной работы, так как в них одна из ведущих функций ментала воздействует на ведомую функцию витала партнёра, а вторая – на ведущую витала, что и создает необходимое для результативной деятельности сочетание комфорта и рабочего напряжения: ЭГО ЭГО + СУПЕРЭГО >СУПЕРИД >ИД +-
При деловых отношениях и ревизуемости одна из ведущих ментальных функций воздействует на ведущую же ментала партнёра, а вторая ведущая – на ведомую его ментала. Это приводит к эффекту отрицательной обратной связи. Поэтому данные отношения рекомендуются для контроля и коррекции стиля работы. Так как в них присутствует силовой компонент, то при длительных контактах наступает «перерегулировка» и неизбежно нарастает отталкивание: +- ЭГО >ЭГО >СУПЕРЭГО – СУПЕРИД ИД
Отношения воспитательной ориентации основываются, как и управленческие, на корректирующем воздействии на вертикальные биномы социомодели типа-партнёра, но только не на текущие, расходные позиции, а на накопительные, где хранятся фундаментальные ценности личности человека. Благодаря этому и происходит воспитание – перестройка в соотношении глобальных мыслительных и поведенческих ориентиров. Мягким и медленным воспитательным эффектом обладают прием заказа и мираж, а жестким и быстрым – ревизия и родственность.
Прием заказа и мираж имеют следующий механизм инфообмена: одна из ведущих ментальных функций воздействует на ведомую витального кольца партнёра (приятно-расслабляющий эффект), а вторая – на ведущую его витала (обучающе-воспитывающий эффект): ЭГО ЭГО + СУПЕРЭГО >СУПЕРИД >ИД +-
Ревизия и родственность более жестки в силу следующей особенности их инфообмена: одна из ведущих ментальных функций конкурирует с ведущей ментальной партнёра, а вторая ведущая ментала оказывает давление на ведомую его ментала: +- ЭГО >ЭГО >СУПЕРЭГО – СУПЕРИД ИД
Отношения исследовательской ориентации интенсифицируют логические и интуитивные функции партнёров, что приводит к дискуссионности, глубокому изучению личности друг друга, а также интеллектуальному соперничеству.
К этому классу отношений принадлежат тождественные, зеркальные, а также во многом противоположные им квазитождественные и погашение (другое название этого отношения – полная противоположность). Первая пара исследовательских отношений служит целям выдвижения и развития идей в обоюдо интересующей партнёров области, создания полной и непротиворечивой картины её явлений. Этот результат достигается благодаря воздействию ведущих функций на ведущие, а ведомых на ведомые в одноименных кольцах, что дает возможность оценить себя как бы со стороны: +- ЭГО >ЭГО СУПЕРЭГО СУПЕРИД ИД
Вторая пара отношений этой группы – квазитождественные и погашение – служат оценке и критике взглядов друг друга с точки зрения их примениемости, исправлению ошибок в мышлении и действиях при реализации задуманного. Этот очистительный эффект возникает вследствие наложения ведущих и ведомых позиций разных уровней ментальности-витальности партнёров: ЭГО ЭГО СУПЕРЭГО +- СУПЕРИД >ИД
Выслушивая противоположные суждения партнёра об интересующем вас предмете, вы получаете ту информацию, которая у вас самих как бы вытеснена в бессознательное и является лишь фоновой. Группа исследовательских отношений рекомендуется социоанализом для совместной интеллектуальной работы, совещаний и консилиумов, мозгового штурма, клубно-дискуссионной деятельности.

 Отправлено: 22.10.09 20:36. Заголовок: Социоанализ различае..

Социоанализ различает четыре базовых темперамента:
линейно-напористый (экстрадинамический рациональный),
уравновешенно-стабильный (интростатический рациональный),
восприимчиво-адаптивный (интродинамический иррациональный) и
гибко-разворотливый (экстрастатический иррациональный).
Так как теория релятивной соционики исходит из дуализма (эквивалентности) типов и отношений, то последние подлежат точно такой же классификации по темпераментам, как и первые [1].
1. Отношения линейно-напористые.

К этой темпераментной группе принадлежат АК, КВ, ПЗ и ОЗ. Они обладают самой высокой энергетикой. Поэтому их эффект в диаде активизирующий, ускоряющий, повышающий энергичность. Ключевое слово, передающее темпераментное действие этой четвёрки отношений – АКТИВИЗАЦИЯ.
В каждой темпераментной группе важно различать энергетический вектор, то есть направление движения энергии – от кого к кому, в одну сторону или в обе. Поэтому я буду разграничивать, с одной стороны, отношения симметричные, в которых энергетическое воздействие одного партнёра уравновешивается эквивалентной реакцией второго и, с другой стороны, отношения направленные, в которых энергетический импульс передаётся сильнее в одну сторону, чем в другую.
А <--> B A – – > B
Симметричные отношения Направленные отношения
Кроме того, одна половина направленных отношений (ПЗ, ОЗ, ПР, ОР) имеет закреплённый вектор, а другая половина (ПД, МИ, ДЕ, РО) меняет направление энергоимпульса в зависимости от коммуникативной ситуации. Иными словами, отношение фиксированной направленности однозначно задаёт роли ведущего и ведомого в диаде, а отношение переменной направленности отличается тем, что роль лидера периодически переходит от одного участника диады к другому.
1. 1. Симметричная (двустороняя) активизация.

Активация (АК) – витальная активизация. Партнёры сообщают энергетический импульс друг другу в повседневной жизни. Происходит не столько помощь друг другу, сколько взаимное подталкивание к выполнению трудных или неприятных задач.
Квазитождество (КВ) – ментальная активизация. В такой диаде обоюдно стимулируется умственная деятельность. Чтобы понять друг друга, нужно значительно напрягаться.
1. 2. Направленная (одностороняя) активизация.

Прямой заказ (ПЗ) – передаваемая от заказчика к подзаказному рабочая активизация. Очень продуктивное отношение в практической деятельности. Носит административно-деловой характер.
Обратный заказ (ОЗ) – сообщаемая подзаказным заказчику морально-психологическая активизация. Обратный заказчик может обидеть, задеть колким замечанием, приняться поучать, воспитывать.
От незнакомых с социоанализом людей часто приходится слышать утверждение, что интертипные отношения не работают, так как «передать заказ» им никак не удаётся. У многих, к сожалению, укоренился ложный стереотип, что подзаказный должен всегда подчиняться заказчику.
Неопытный коммуникатор, когда взаимодействует со своим подзаказным, просто не знает, как нужно передавать заказ, чтобы тот был принят. Прямой заказ – это отношение выраженно управленческое и всякие намёки, пожелания и капризы способствуют инвертированию отношения, то есть их переходу в обратный заказ.
Приход к такому состоянию и порождает обиды, разочарования, драматизацию и скоропалительные декларации. Подзаказный не должен угадывать желания заказчика. Прямой заказ выдаётся в форме конкретных деловых поручений с реальными сроками выполнимости! Лучший способ передачи заказа – не разъяснения и поучения, а личный пример.

 Отправлено: 22.10.09 20:37. Заголовок: 2. Отношения уравнов..

2. Отношения уравновешенно-стабильные.

Таким темпераментом обладают КФ, ЗЕ, ПР, ОР. Они противоположны по своему темпераментному эффекту линейно-напористым отношениям – оказывают на диаду тормозящее, замедляющее действие. Эти отношения отбирают энергию, но стимулируют информационные процессы. Ключевое слово, передающее их смысл, – ТОРМОЖЕНИЕ.

2. 1. Симметричное (двустороннее) торможение.

Конфликт (КФ) – витальное торможение. Партнёры мешают друг другу в осуществлении повседневной жизнедеятельности. Процессы жизнеобеспечения замирают, замораживаются, но в то же время становятся более продуманными и устойчивыми.
Зеркальность (ЗЕ) – ментальное торможение. В зеркальной диаде замедляется скорость умственной активности, но усиливается информационноаналитическая работа.

2. 2. Направленное (одностороннее) торможение.

Прямая ревизия (ПР) – направленное от ревизора к подревизному морально-психологическое торможение. Снисходительно-гуманное отношение ревизора к подревизному заставляет последнего задуматься над своими внутренними ценностями, переключает на работу по самосовершенствованию.
Обратная ревизия (ОР) – направленное от подревизного к ревизору рабочее торможение. Этот процесс обычно выливается в назойливый контроль и придирки по мелочам, вынуждающий ревизора остановиться, охладиться и работать медленнее и скрупулёзнее.
С ревизией возникают аналогичные проблемы, что и с заказом. Наблюдая, как ревизуемый не подчиняется ревизору, опять-таки делают вывод, что соционические отношения не работают. То есть прямую ревизию смешивают с обратной.
Выход здесь только один – соблюдать правила устойчивости желаемого отношения. Чтобы наладить прямую ревизию, которая сама по себе является отношением средней степени комфортности [3], нужно вести себя по отношению к ревизуемому гуманно и терпеливо, как мать обращается с шаловливым ребёнком. В противном случае вам грозит обратная ревизия – жёсткое и изнурительное отношение, доставляющее много дискомфорта.

3. Отношения восприимчиво-адаптивные.

К ним принадлежат ДУ, ПО, ПД, МИ. Такой темперамент делает отноешния очень чувствительными, выводит партнёров на подстройку, естественную синхронизацию своих действий. Ключевое слово для них – РАВНОВЕСИЕ.
Равновесие восприимчиво-адаптивных отношений носит подвижный, отклоняющийся и самовосстанавливающийся характер. Темпераменты партнёров в той или иной степени компенсируют друг друга, порождая стремление к гомеостазу. Время работает на стабилизацию этих отношений, все больше сглаживая острые углы противоположностей.

3. 1. Симметричное (обоюдное) равновесие.

Дуальность (ДУ) – витальное равновесие. Ненасильственное схождение собственных жизненных ритмов партнёров в диаде, иногда вплоть до полного слияния. Суть дуальности хорошо передаёт имеющий биологическое происхождение термин симбиоз. Симбиоз – сожительство организмов разных видов на основе взаимного удовлетворения жизненно важных потребностей.
Погашение (ПО) – ментальное равновесие. Синхронизация мыслительных ритмов в диаде. Процесс размышлений после подстройки протекает свободно и легко. В результате обсуждения не обязательно рождается более мощная интеллектуальная система, но сам процесс обмена мыслями доставляет удовлетворение.

3. 2. Направленное (одностороннее) равновесие.

Полудуальность (ПД) – равновесие в работе. Для поддержания рабочих ритмов в синхронизированном состоянии один из партнёров должен взять на себя функцию ведущего. Однако как произойдёт распределение внутридиадных ролей, предсказать, не зная коммуникативной среды, невозможно.
Мираж (МИ) – морально-психологическое равновесие. Направленное от одного партнёра к другому успокоение и утешение. Миражная диада требует выделения ведущего и ведомого. Ведомым станет тот, у кого накопилось больше психологических проблем и переживаний. Ведущий будет выслушивать его и настраивать на оптимистический лад.

4. Отношения гибко-разворотливые.

К этой темпераментной группе относятся СЭ, ТО, ДЕ, РО. Представляют собой противоположность отношениям равновесия. Возникают при сходстве темпераментов взаимодействующих социотипов. Партнёры приобретают гибкость в поведении, быструю переключаемость с одного способа действий на другой.
Ключевое слово для них – РЕЗОНАНС. Резонанс в переводе с латыни означает отзвук, отголосок. Чтобы произошла раскачка, партнёры должны принудительно синхронизировать «частоты собственных колебаний», как бы «звучать» один внутри другого.

4. 1. Симметричный (двусторонний) резонанс.

Суперэго (СЭ) – витальный резонанс. Лидерство в такой диаде нельзя захватить надолго. Разворачивается борьба за большее количество удобств, при котором происходит чередование ведущего и ведомого. В то же время вырабатывается внутренняя привязанность, которая способствует выработке компромисса.
Тождество (ТО) – ментальный резонанс. Желание опередить партнёра, доказать, что ты умнее. Один как бы «зажигает» другого. Побеждает в этой интеллектуальной схватке то один, то другой попеременно. Закреплённого лидерства нет.

 Отправлено: 22.10.09 20:44. Заголовок: 4. 2. Направленнный ..

4. 2. Направленнный (односторонний) резонас.

Деловые (ДЕ) – рабочий резонанс. Раскачка в деле. Для работы обязательна иерархия, поэтому в диаде выдвигается лидер. Правда его право то и дело оспаривается. Когда он заходит в тупик, роли меняются.
Родственные (РО) – морально-психологический резонанс. В родственной диаде разворачивается конкуренция идеологий, оценок внешних событий, образов жизни. Чьи-нибудь взгляды со временем должны возобладать, хотя и с периодическим перехватом инициативы другим партнёром.
В заключение представлю изложенную словесно классификацию в графической форме:



Нелишним будет напомнить, что в чистом виде описанные закономерности проявятся лишь в изолированной и стремящейся к интеграции диаде. Если же отношения что называется «не клеятся», это значит, что один или оба партнёра ведут себя против них, разрушая их энергетику. Диады практически нет, ведь каждый держится сам по себе.
В разинтегрированной диаде вообще нельзя говорить о наличии каких-либо структурированных отношений. Интегрироваться в диаду – это обязательно в чём-то измениться. За каждое отношение нужно платить свою плату. И если индивид желает остаться таким же, как и до вступления в отношение, это значит, что отношение заранее обречено на крах.